En la opinión de Jéssica Quintana
El documento sí importa, pero no lo expide el sindicato, mientras la dirigencia presume su entrega en redes sociales, queda una pregunta mucho más incómoda: ¿Cuál fue realmente la conquista sindical?
Cuando hay aumentos importantes, se presumen; cuando se recuperan prestaciones, se anuncian; cuando se conquistan nuevos derechos, los trabajadores los sienten directamente en el bolsillo y en sus condiciones laborales; pero cuando no hay resultados que mostrar, hasta entregar un documento puede convertirse en ceremonia.
Eso es precisamente lo que merece analizarse después de que la actual dirigencia del Sindicato “7 de Mayo” difundiera la “Entrega de nombramientos 2026” como parte de sus actividades; porque detrás de las fotografías y las publicaciones existe una pregunta elemental:
¿El Sindicato consiguió esos nombramientos o solamente está entregando documentos expedidos por quien legalmente tiene facultades para hacerlo?
NO CONFUNDAMOS: -ENTREGAR NO ES CONQUISTAR- La diferencia es enorme.
La Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, establece que los servidores públicos prestarán sus servicios mediante nombramiento escrito expedido por el funcionario legalmente facultado; también establece la información laboral que debe contener ese documento.
Entonces lo cuestionable es:
¿Desde cuándo recibir del patrón un documento y entregárselo al trabajador se convirtió, por sí mismo, en una conquista sindical?
¿GESTIÓN SINDICAL O ESPEJITOS PARA LA BASE?
Aquí comienza la parte incómoda; una dirigencia sindical existe para representar, negociar y defender los intereses colectivos de sus trabajadores, por eso la base tiene derecho a preguntar:
¿Qué prestación nueva consiguieron? ¿Qué derecho recuperaron? ¿Qué mejora salarial adicional negociaron? ¿Qué condiciones laborales cambiaron favorablemente? ¿Qué beneficio permanente dejaron?; esas respuestas permiten valorar una gestión; una fotografía entregando papeles, no. Porque si mañana el sindicato entrega personalmente los recibos de nómina, ¿También los presentará como una conquista sindical? Ahí está el absurdo.
EL PAPEL IMPORTA; LO QUE NO DEBE VENDERSE ES LA ILUSIÓN.
También hay que decirlo claramente para no engañar al trabajador desde ningún lado: -el nombramiento no es un papel inútil-.
La propia legislación laboral tlaxcalteca reconoce la relación de servicio por virtud de un nombramiento o por aparecer en la nómina de pago; es decir, tanto la documentación laboral como la realidad de la relación de trabajo tienen relevancia jurídica;
precisamente por eso resulta importante distinguir entre un derecho laboral documentado y una conquista obtenida por negociación sindical, son cosas diferentes, y presentarlas como si fueran lo mismo puede servir para una fotografía, una publicación o un video; pero difícilmente sustituye resultados.
El trabajador del sindicato “7 de Mayo” no necesita que le expliquen con propaganda cuánto debe agradecer; necesita resultados que pueda comprobar, un mejor salario, prestaciones defendidas, seguridad laboral, representación jurídica condiciones generales favorables, respeto a sus derechos; eso es sindicalismo.
Recibir un documento del patrón para después entregárselo al trabajador puede ser una gestión administrativa, pero no es una conquista sindical.
Por eso, después de la ceremonia, las fotografías y las publicaciones, queda una sola pregunta:
¿QUÉ DERECHO NUEVO GANÓ EL TRABAJADOR?
Si la respuesta es ninguno, entonces quizá el verdadero problema no está en el nombramiento.
Está en querer convertir un trámite en trofeo y venderle a la base como conquista lo que no lo es.
